주말근무수당 계산방법

주말을 끼고 5일 동안 설 연휴가 이어지지만 명절에도 근무를 해야하는 직장인들도 더러 목격되면서 근무수당에 대한 관심도 커지고 있다.

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특히 올해부터는 5인 이상 민간 기업에 대해서도 법정공휴일이 유급휴일로 전환되면서 수당을 받을 수 있는 범위가 확대되었다.

주말 근무에 관련된 것은 근로기준법 제56조에 나와 있다. 이는 연장, 야간 및 휴일 근로에 관련된 것으로 사용자(대표자)는 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 한다.

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즉, 주말 출근 수당은 일반적인 경우라면 1.5배를 받는 것이 맞다.

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휴일 근로수당은 8시간 이내로 일했을 경우 통상임금의 50%를 가산해서 받는다. 8시간을 초과해 일했다면 통상임금의 100% 이상을 가산해서 적용해 수당을 받을 수 있다.

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예를 들어 9시에서 18시까지 주 5일제로 일하는 근로자가 명절 당일 8시간 근로를 했다면, 수당 계산을 위한 시급을 환산한 뒤 12(8시간x1.5배)를 곱하면 된다.

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시급은 통상임금에 해당하는 항목의 합계값에서 209로 나눈 값으로 산출한다.

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통상임금이 300만원인 근로자라면 설날 당일에 8시간 근로하고 약 17만2249원을 휴일 근로수당으로 받을 수 있다.

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만약 이 근로자가 밤 9시까지 총 11시간 일했다면 휴일 근로수당에 더해 연장 근무수당까지 별도 적용해 받을 수 있다.

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시급에서 3시간을 곱한 값의 2배를 적용한 8만6124원을 휴일 근로수당(17만2249원)을 더해 총 25만8373원을 받게 된다.

기업 규모에 따라 연휴 근무수당 지급 여부가 달라진다는 점에 주목할 필요가 있다.

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현재 설, 추석 명절, 3.1절, 한글날 등 공휴일부터 일요일까지 일반적인 휴일은 모두 관공서 공휴일에 관한 규정에 명시된 법정 공휴일로, 관공서에서 근무하는 공무원에게만 해당했던 내용이다.

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정리하면 공무원이 아닌 일반 근로자의 경우 근로자의 날(5월 1일)과 주휴일만 법정 휴일에 해당하고, 설이나 추석 같은 명절은 유급휴일로 인정받을 수 없었다.

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그러나 정부의 법정공휴일 유급휴일 의무화 확대 방침에 따라 2020년부터 기업 규모별로 이를 확대 적용하고 있다.

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이에 따라 300인 이상 사업장은 2020년 1월1일부터, 30~300인 미만 사업장은 2021년 1월1일부터, 5~30인 미만 사업장은 올해 1월1일부터 민간기업에 대해서도 법정공휴일의 유급휴일 전환이 이뤄졌다.

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5~30인 미만 사업장에서 일하는 근로자여도 이번 설에 수당을 받을 수 있다는 의미다.

이 경우에는 두 가지가 중복 적용된다. 첫째, 주말 근무에 대한 100분의 50이 가산된다. 둘째, 1일 8시간 이상의 근무에 대해 100분의 50이 추가로 가산된다.

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즉, 주말에 8시간 이상 근무를 한 경우에는 통상임금의 100분의 100이 가산되기 때문에 기존 급여의 2배를 받게 되는 것이다.

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예를 들어 최저임금을 받는 아르바이트생이 월요일부터 금요일까지 40시간을 근무했지만, 매장 사정상 바빠서 주말에도 출근을 했다고 가정해보자.

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이 아르바이트생은 휴게시간을 제외하고 총 10시간을 근무했는데, 과연 주말 출근 수당을 얼마나 받을 수 있을까?

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1. 8시간 이내의 수당계산

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통상임금의 100분의 50을 더 받게 된다. 따라서 최저임금 1,914,440원 / 월 209시간을 통해 통상시급은 9,160원이라고 가정한다면 시급 9,160 * 8시간 * 1.5배 = 109,920원을 받을 수 있다.

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2. 8시간 이상의 수당계산

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통상임금의 100분의 100을 더 받을 수 있다. 따라서 1번과 동일한 원리로 계산한다면, 시급 9,160원 * 2시간 * 2배 = 36,640원을 추가로 받게 되는 것이다.

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위에 있는 두 금액을 더해 146,560원을 받을 수 있게 되는 것이다.

빨간 날에 근무하는 대신 다른 근로일을 특정해 휴일로 대체할 수도 있다.

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원래 근로자가 휴일 근로를 했을 경우 그에 상응하는 가산수당을 받는 것이 원칙이지만, 휴가를 받는 것으로 대체할 수 있다는 말이다.

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단근로자 대표와 서면합의를 했을 경우에만 휴일대체가 가능하다. 근로자대표와 서면합의를 거치지 않으면 휴일 대체를 할 수 없고, 기업은 근로자에게 휴일 근로수당을 지급해야 한다.

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이 경우 1.5일의 휴일을 제공받을 수 있다. 일반적으로 대체근로는 근무일과 휴일이 1:1로 교체된다. 그러나 빨간 날에 일을 하면 통상임금의 50%를 가산해서 휴일 근로수당을 지급받기 때문에 그 가산임금까지 반영해 휴가를 받을 수 있다.

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이에 따라 설날에 근무를 했다면, 휴가를 1일이 아닌 1.5일을 받을 수 있다.